Fortalecimento das 2ª e 3ª Linhas de Defesa nas EFPC – Gestão Baseada em Riscos (GBR), com foco na Análise e Gestão de Riscos Operacionais e Corporativos (2ª Linha de Defesa) e na Auditoria Atuarial e de Benefícios (3ª Linha de Defesa)

Roque Muniz de Andrade – Contador, Administrador de Empresas, Profissional Certificado pelo ICSS. Desempenhou, por 25 anos, a função de Contador na TELOS – Fundação EMBRATEL DE SEGURIDADE SOCIAL. É membro do Colégio de Coordenadores das Comissões de Contabilidade ABRAPP, além de Membro da Comissão Técnica Sudeste de Contabilidade ABRAPP e ANCEP. Reeleito em junho de 2024 para ocupar a função de Presidente da ANCEP pelo triênio 2024/2027.

Rodrigo Costa Pôssas – Auditor-Fiscal da Receita Federal, Diretor de Fiscalização Substituto da Previc. Mestre em Administração Pública e Políticas Públicas pela FGV.

 

Narlon Nogueira – Diretor do Departamento do Regime de Previdência Complementar do Ministério da Previdência Social. Desde 2012 tem ocupado de forma sucessiva diferentes cargos de gestão e liderança na administração pública federal, participando ativamente da formulação, discussão e implementação de diversos atos normativos e políticas públicas relacionados à previdência social e previdência complementar.

Devanir Silva – Administrador de Empresas, atua no setor desde 1981, desempenhando funções na ABRAPP – Associação Brasileira das Entidades de Previdência Complementar. Atualmente, é Diretor Presidente da Associação. Frequentou cursos no País e no exterior, como os da Wharton School, da Universidade da Pensilvânia, Estados Unidos, e os seminários promovidos pelas entidades nacionais do sistema em numerosos países. É autor do Livro Fundos de Pensão e a Abrapp: História de Lutas e Vitórias. Foi representante da ABRAPP na Organização Iberoamericana de Seguridade Social.

Alessandra Teixeira da Silva – Analista de Sistemas, Pós-Graduada MBA em Gestão de Previdência e Fundo de Pensão – FGV/DF, MBA em Gestão de Riscos, Compliance e LGPD, Analista em Tecnologia da Informação – CEUB. Certificado ICSS – Administração Geral de Fundos de Pensão (por experiência), Analista Previdenciária e de Compliance, Instrutora de Cursos para Certificações, Consultora de Conselhos Fiscais, Diretora de Clientes-Sócia da Consultorys Consultoria Ltda. Atua no segmento desde 1998.

 

 

Francisco Carlos Fernandes – Mestre e Doutor em Controladoria e Contabilidade pela FEA-USP. Sócio da PFM Consultoria e Sistemas Ltda. e professor da UNIFESP, na Escola Paulista de Política, Economia e Negócios. Atuação de 33 anos no mercado financeiro. Especialista em gestão de riscos, controles internos e compliance para fundos de pensão, seguradoras e bancos.

 

João Roberto Rodarte – Estatístico, Diretor Técnico Geral da Rodarte Nogueira Consultoria em Estatística e Atuária, consultor em previdência complementar e saúde suplementar, professor voluntário do curso de Ciências Atuariais (UFMG) e do MBA em Previdência Complementar (Instituto IDEAS). Atua no mercado desde 1984.

Mariana Gouvêa Custódio – Diretora de Risco e Controle da Rodarte Nogueira consultoria em estatística e atuária, graduada em Ciências Atuariais pela UFMG, MBA em Gestão Financeira, Controladoria e Auditoria pela Fundação Getúlio Vargas, com módulo internacional na Universidade de Ohio, atua na área de Previdência Complementar na Rodarte Nogueira, desde 2008.

Vanessa Dall Inha – Estrategista em inovação, relacionamento com o cliente, inteligência de dados e transformação digital. Com mais de 20 anos de experiência no setor, liderou áreas como comercial, atendimento, relacionamento com cliente, seguridade, operações e backoffice, conduzindo reestruturações, projetos de tecnologia e iniciativas centradas na geração de valor. Founder e Co-CEO da leValen Consultoria Especializada, onde atua como estrategista em projetos personalizados para EFPCs, conectando governança, tecnologia, experiência do cliente e estratégia comercial. Atua também como palestrante, mentora e professora de pós-graduação, nas disciplinas Relacionamento com Participantes, Gestão da Experiência do Cliente e Gestão Estratégica: Fomento, Negociação e Alta Performance, promovendo uma visão prática e provocadora sobre a evolução do setor. Possui formação em Administração (UNISUL), MBA em Liderança, Inovação e Gestão 4.0 (PUC-RS), Pós-graduação em Previdência Complementar (Verbo Jurídico), e atualmente cursa o MBA em Vendas, Negociação e Resultados de Alta Performance (PUC-RS). É certificada pelo ICSS, em Metodologias Ágeis (SCRUM) e Especialista UniAbrapp. Cocriadora do grupo “Mulheres na Previdência”, que conecta mais de 950 profissionais do setor, tem como propósito provocar reflexão e ação por meio de abordagens práticas e inspiradoras, traduzindo a inteligência artificial em uma aliada da estratégia e da proteção de valor nas EFPCs.

Germana Vogt – Risk Officer na Quanta Previdência, Advogada, Auditora Líder ISO/IEC 42001, ICSS em Administração, Especialista em Governança Corporativa e Gestão de Riscos, coordenadora do Grupo de Estudos de Previdência Complementar da CESPC da OAB/RS e Membro da Comissão de Ética e Compliance da FEDERASUL.

Soraia Cancella – Graduada em Administrações de Empresas, Ciências Contábeis, MBA em Gestão de Negócios, Especialização em Administração Financeira e certificada, pela SUSEP, em Controles Internos. Com mais de 17 anos de atuação como Consultor e Auditor Interno na Indústria Financeira. Sua carreira inclui a realização de trabalhos de Auditoria Interna, Gestão de Riscos, Controles Internos, Compliance, Sarbanes-Oxley e Due Dilligence. Profissional com experiência no aprimoramento técnico-profissional de auditores e consultores, especialmente na disseminação de conceitos técnicos de auditoria interna, metodologia de auditoria baseada no COSO, gestão de riscos, controles internos e normas regulatórias. Responsável por condução estratégica, tática e financeira dos projetos de auditoria interna, gestão de riscos e assessoramento ao Conselho fiscal, e na administração da carteira de clientes nas entidades supervisionadas pela PREVIC e SUSEP e Entidades fechadas de Previdência Complementar em trabalhos de Auditoria Interna e Controles Internos. Desenvolveu projetos focados em avaliação e implementação de estrutura e estratégia para as áreas de auditoria interna, gestão de riscos e controles e compliance. Sua sólida experiência inclui vários projetos, incluindo produtos financeiros, requisitos regulatórios e de autorregulação locais (Susep, Bacen, CVM, Previc, ANS). Profissional com amplo conhecimento em implementação de PLD com desenvolvimento de politicas, estudo de riscos de PLD, processo de monitoramento de PLD, relatório de avaliação de efetividade, especificação de requisitos para sistema de PLD, bem como treinamentos técnicos sobre o tema para o mercado em geral.

Daniela Sedel – Graduada em Ciências Atuariais pela PUC-SP, MBA em Gestão Atuarial e Financeira pela FIPECAFI, membro do IBA – MIBA 1721, certificada, pelo IBA, como Atuário Técnico e Atuário Auditor nos segmentos de Seguros, Resseguros, Capitalização, Previdência e Saúde, e certificação CPA-20 emitido pela ANBIMA. Possui 19 anos de experiência em trabalhos atuariais relacionados à consultoria e auditoria nos segmentos de previdência complementar, seguros, saúde e empresas de capitalização e é membro do Instituto Brasileiro de Atuária – IBA (nº 1.721), do Comitê Técnico de Entidades Fechadas e de Benefícios pós-emprego, do IBA. Possui sólida experiência no mercado de previdência e seguros, bem como em auditoria atuarial e de benefícios em Fundos de Pensão e em projetos atuariais visando a contabilização, pelas empresas, dos passivos de benefícios pós-emprego, em atendimento as normas contábeis nacionais e internacionais. Adicionalmente, sua experiência inclui gestão de EFPC, como membro de Diretoria Executiva. Assessorou Conselhos Fiscais de Entidades Fechadas de Previdência Complementar, para atendimento às regras e práticas de governança previstas na Resolução MPAS/CGPC 13 de 01/10/2004, observando aspectos de controles internos e normas regulatórias. Responsável por condução de processos de Due Dilligence em operações de fusão e aquisição – processos regionais e globais, incluindo consultoria em relação ao Plano de Previdência pós-compra com atuação em mapeamento de processos e alteração de plano (adesão e retirada de patrocínio, processo de cisão, incorporação, migração e transferência de plano para outra entidade/veículo financeiro).